Hayata Dokun Basın Danışmanlarından Gazeteci Birsal Karamanoğlu’nu Kaybettik.


Hayata Dokun Basın Danışmanlarından Gazeteci Birsal Karamanoğlu'nu 20 Eylül 2012’de kaybettik.
Birsal Bey, Hayata Dokun’un Kadın Cezaevi Toplantılarında görev almış ve kadın haklarıyla yakından ilgilenen bir Hayata Dokun gönüllüsüydü.

Kendisi, “annem kadın, eşim kadın, kızım kadın, kadın haklarıyla ilgili her konuda yanınızdayım” ifadesiyle her zaman organizasyonumuza destek vermiş, aktif gönüllümüz olmuştur.

Koyu bir Beşiktaş taraftarı olduğunu konuşmalarında vurgulayan merhum; hayat dolu, insan sevgisi dolu bir ağabeyimizdi. Kendisini her zaman şükranla anacağız.

Derin üzüntü içerisinde, yakınlarına sabırlar diliyoruz.

Evrim Gözener
Yönetim Kurulu Başkanı

www.hayatadokun.net 'ten alınmıştır.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Kadınların İş Hayatında Karşılaştıkları Sorunlar – III: İstihdam Edilmiş Kadın İşgücünde Cam Tavan : (Glass Ceiling) Sendromu

Image
Cam tavan 1970’li yıllarda ABD de ortaya çıkan bir kavramdır. Örgütsel önyargılar ve kalıplar tarafından yaratılan, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerini engelleyen görünmez, yapay engeller olarak tanımlanır. (Wirth, 2001:1) Cam tavan; devlette,  şirketlerde, eğitim kurumlarında veya kar amacı gütmeyen kuruluşlarda yüksek mevkilere gelmeyi arzulayan ve bunun için çabalayan kadınların karşılaştıkları engellerdir. Cam tavan terimi ile anlatılmak istenen, karşılaşılan sorunların belirsizliğidir. (www.anneyiz.biz/haber/haberdtl. php?hid=1809) Yönetici pozisyonunda çalışan kadınların, belirli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamına "Cam Tavan" ya da "Cam Tavan Sendromu" adı verilir. Cam Tavan adından da anlaşılacağı gibi görünmez bir engeli tanımlamaktadır. Cam tavan, bir kadın yönetici olarak belirli bir noktaya kadar yükseldikten sonra önemli bir terfi beklediği anda adını tam olarak ortaya koyamadığı nedenlerden ötü
Read more

Kadınların Çalışma Hayatında Karşılaştıkları Sorunlar - I: Cinsiyete Dayalı Sorunlar

Image
Bu hafta ve takip eden birkaç hafta, kadın işgücünün çalışma hayatında sıkça karşılaştıkları sorunları anlatacağım. Öncelikle kimlik, bir başka ifadeyle ‘cinsiye dayalı sorunlar’ irdelemek, ardından çok popüler bir terim olarak ‘mobbing’ ve son olarak ‘cam tavan sendromu (glass ceiling)’ kavramları açıklamak istiyorum. Geçtiğimiz 3 ay içerisinde rakamlarla destekleyerek anlattığım tüm tarihsel notlar ve iş hayatındaki istatistikler; kadınların, hayatın her alanında olduğu gibi, sadece kadın oldukları için iş hayatında da sorunlarla karşılaştıklarını doğrular. Özellikle cinsiyete dayalı ayrımcılık konusu, iş hayatında, cinsiyetten kaynaklanan sorunların başında gelir.  Bu ayrımcılık, daha önceki bölümlerde iletildiği gibi, kadının istihdam oranlarını  ve de tüm iş gücü piyasasını etkiler. Ekonomik verimsizliğin ve işgücü piyasalarındaki katılığın temel kaynaklarından biri olan kadın işgören istihdamına dayalı bu ayrımcılık, iktisadi alan içerisinde çalışılması gereken bir sorund
Read more

Ayran da İyidir, Rakıdan Sonra İyi Gider

Image
Burada yazacağım yazıdan benim bir akşamcı olduğum sonucu çıkabilir. Değilim. Ama zaman zaman keyifli zamanları içkiyle taçlandırmak gerekebilir. Muhabbetine göre şaraba yatırılır gece. Rakı da olabilir, bira da… Bu üç ana içkidir muhabbetlere ortak olan. Hava koklanır. O kokuya en uygun içki masaya gelir. En uygun meze ve yemek hazırlanır. Dolayısıyla içki içmek, aynı zamanda güzel bir iletişim kültürü parçasıdır; yemek kültürünün zaman zaman tamamlayıcısıdır. Rakının kültürel bir değeri vardır örneğin. Öyle ki Dünya üzerinde ilk üretim Osmanlı Devleti sınırları arasındadır. Dolayısıyla ‘ecdadın’ kültürüdür rakı. Örneğin bira… Mezopotamya’nın içkisidir. Binlerle ifade edilecek yıllar önce bu topraklarda üretilmiştir. Tek tanrılı dinlerden de eskidir. Ve Dünya’nın en köklü içkileri arasında ikinci sırada olarak sayılmasında hiçbir sakınca yoktur. Ancak içkilerin en köklüsü şaraptır. Bu köklülüğü onu kutsal da yapar, günah da. Aslında İslam’a göre tüm içkiler günahtır. Sağlı
Read more